综合性的,考察了一下她们这几方面的能力,结果是,并没有达到我的标准。
黄星觉得头顶上像是被泼了一大盆冷水,心下异常焦急,自己原来比较看重的二位女将,却被付洁说的一无是处,像是对花瓶。
但付洁把话都说到这份儿上了,自己恐怕再也没有争取的必要了。
黄星忐忑地将这两份简历拿在手上,漫无目的地看了几眼,说:要不,我这周再到人才市场去赶场招聘会?
付洁想了想,说:招聘会肯定要去,现在公司的人员配备,还远远没有达到我的要求。电话营销代表和业务员,要抓紧招,越多越好。现在我们要改变一下用人政策,以前我的原则是宁缺勿滥,但现在我想通了,我们的用人政策,应该是多多益善。公司目前是无底薪计酬方式,人招进来我们顶多就是负责配一下电话和桌椅,成本负担很小。我们把人招进来,让他们自己大浪淘沙去吧,业务做不好,赚不到钱的,都呆不长,最后剩下的,都是精英。
黄星心想付洁这心思果真是与时俱进,现在在济南,甚至全国各大城市,类似鑫缘公司这种性质的私营企业越来越多,哪里都缺乏销售人员,与其费尽心机在求职者中优中选优,倒不如直接大差不差一锅端,业务能力如何,一入职便可见分晓。公司实行的是无底薪工资,工资收入全靠提成。这样的话,即使是招上几百人,公司也没有太大的成本负担。顶多就是多腾出几个工作间,多装几部电话,多添几套桌椅罢了。而这些成本支出,又都是可循环利用的,甚至可以不计入成本。
黄星点了点头,表示理解。
付洁接着道:还有就是,招聘会别光局限在历城,也要到欣荣组织的大型招聘会上去尝试尝试。你买份晚报,看看会展中心那边,什么时候安排招聘会,提前报个名准备一下。展板做的正规一些,再就是多印一些公司的宣传页,发给求职人员,没准儿会有意外的收获。今年虽然是全球金融危机,但是就济南来看,受到的影响还是有限的。尤其是对我们这种中小型营销公司来说,既是发展契机,又是十字路口。可以说,我们公司的转型,第一步走的很成功。第一款手机的销量,大大地出乎了我的预料,很好。我们现在要坚实地走出第二步,拢人才,找突破口。公司又没有人事,所以说,你这个主任肩上的担子,很重啊!
黄星道:应该的应该的。有事做,才充实,我喜欢挑战。
付洁微微地点了点头:好!要的就是你这句话!时间就是生命,时间就是金钱,放开手脚干吧,我永远是你坚强的后盾。对了,那个榜样的力量栏目,越来越近了吧,准备的怎么样了?
一提到这事,黄星心里像是堵了一块石头,他稍微思量了一下,说:万事俱备了!就按咱们订好的方案来。
付洁问:需要准备的东西,都准备好了吗?
黄星道:都在准备中。
付洁道:到时候还需要大量的员工过去捧场,为了保险起见,你还是要排练几次。
黄星道:放心吧付总,我一直着手在张罗,我明天就去定牌子,等牌子做好,我们马上进行排练。到时候,只要摄相机一往这边照,我们的员工会马上把牌子全举起来,咔咔,鲜明的几个大字:买手机,到鑫缘,鑫缘让您更省钱。
付洁微微一皱眉头:字,是不是有点儿多了?
她抻着手指头数了一下,竟有十二个字。这样一来,不光座次不好安排,而且不容易被摄相机照全。
黄星道:的确有点儿多,我这两天在想,最好是能把广告词缩减到八个字之内。
付洁道:好,抓紧时间想,想好了跟我说一声。一定要精准,要能体现出鑫缘手机的优势和特色。原则是,电视机前的观众,在电视上看到这几个字,哪怕镜头只是一秒钟闪过,就都能够朗朗上口地记在心里,知道手机有一个叫做‘鑫缘’的新品牌。
黄星点了点头,说,我明白。然后拿着那两份简历,试探地问付洁:付总,那这两个人,怎么处理?
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