子上,面授着机宜。
“小丫头,胡说什么呢!你陈叔才不霸道呢!”听了女儿的揭短,苏姮的脸不禁微微一红,一把拉下吊在裴云凡脖子上的苏唯,对裴云凡说道:“接触有三个月了吧?再不攻克小心对你厌倦了!时间一长,所有的相处都会成为习惯,当习惯变成倦怠时,你就没机会了。”
“知道了,我无所不能的老妈!这次回去一定带着给你见。”裴云凡像宠爱女朋友一样,捏了捏老妈的脸,又转头对妹妹说道:“你照顾好老妈,哥哥先走了。”
——
裴氏十八楼办公室。
“laura,这是新的宽带薪点值的设计表,内部岗位价值排序只是硬性按照调查结果来的,您看是不是要跟据公司业务链的现状,再做一次梳理!”洛雨熙拿着几张表格递给laura。
“新事业部序列的我看过,岗位价值排序的结果应该是非常精确的!至于裴氏这边的各业务系统,你拿这个结果与原来的排序方式,去找范总监,做个最后确认,记住,按她的建议调整后,请她在建议稿上签字!”laura接过报表,仔细看了看,在事业部的排序表上签了字,将另外几张表格还给了洛雨熙。
“好的,我将这几个表格整理一下,就去找范总监。”洛雨熙接过laura递过的表格,点了点头。
“我们部门人本来就少,方经理陡然离去,每个人身上都要多承担一些工作,这段时间你就辛苦了,等这个方案确定下来,我会考虑你的职位薪水问题!”laura很官方的说道。
方季然走后,larua少了一个得力帮手,还要兼顾集团的工作,这一周,简直是忙得焦头烂额。
所幸这个方案是洛雨熙全权经手的,加上她的原则性强,也肯吃苦,所以也放心的将大部分的工作压在她的身上,同时让原来的薪酬主管王培也做一些边际工作。
所以,适当的甜头和激励,她一定要及时的抛出来,这才能激发她更多的工作潜能!与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。
“谢谢laura,我会努力的。”洛雨熙开心的笑了,所有努力的工作,不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗!
虽然laura世故又狡猾,但洛雨熙知道,她现在是想急于将这些具体的事务脱手,以专心去做集团人力资源战略层面的工作,现在对于新的薪酬方案这部分,只有自己最熟悉,所以,不管怎么说,她都得哄着自己做事不是!
对于升职,她并不报太大的期望,虽然现在事业部内部,接替方季然做招聘的是和自己同期进来的同事,原来做薪酬绩效的王培并不具备管理才能也缺乏工作热情!
而她最大的竟争对手会是组织发展组的陈丽!那是一个专业而又
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