正当王川准备离开律所回去之时,酒店的高经理打来了电话,约他明天过去一趟,有个案子要咨询。
王川心中一动,财神爷招手,该不会是有业务吧!为此他兴奋了好一阵。
次日一早,王川来到了高经理的办公室。
“王律师,这次请您过来一是我们酒店有个员工离职的事想咨询下您,另外,我同事有点私事想要咨询您。”高经理与王川面对面的坐在了沙发上。
“好,咱们是先聊公事?还是先说私事?”王川内心一阵兴奋,但是表面却很镇定。
“先说公事吧,我同事要过一会儿才能过来。”高经理道。
“嗯,好的。您说!”王川道。
“我们酒店有个女员工,一直表现不太好,后来我让人事部门找她聊了聊,劝退她,聊完之后她同意了离职,还向人事部门提交了辞职信。
但是不知道她是怎么想的,次日一早她又找到了人事部门,说是要看下她提交的辞职信上有没有遗漏什么重要信息。
人事专员心想你看就看呗,反正都提离职了,就把辞职信找了出来,结果刚给到她,她便把辞职信撕啦!并且还告诉人事专员她不离职了。
就在人事专员惊愕之际,她转身跑到了厕所,将撕碎的辞职信扔进了马桶冲走了!
当时人事专员惊得不知该如何是好,她也是第一次碰到这么奇葩的事,便将情况告诉了人事主管。我得知情况后觉得比较棘手,便打电话请您过来给个意见。
王律师,我知道您不是我们酒店的常年法律顾问,但是相比较我们酒店的常年法律顾问,我更相信您在劳动法方面的专业能力。所以……”高经理面色有些尴尬。
“高经理,您不要多想,既然咱们认识又那么熟,即便我不是贵酒店的常年法律顾问,您问到我了,我也愿意给您提供一些建议。”王川微笑道。
他知道酒店的常年法律顾问是上面定的,高经理没有决定权,但是从今天的事来看,如果酒店有劳动方面的问题,高经理还是更愿意咨询他。
因为之前酒店的常年法律顾问解决不了的劳动问题,都是王川帮解决的,所以高经理更相信王川。
王川也相信,如果有劳动争议案件,高经理会第一时间推荐他承办,这正是王川想要的!
“谢谢!谢谢理解!”
常年法律顾问的钱别的律师拿着,却让王川来干活儿,高经理知道这样做对王川不公平,但是他也没办法,只能从其他方面(比如案件上)对王川给与支持。
“其实您说的这个事好解决,从法理上讲,辞职属于形成权,一旦员工的辞职通知送达到酒店,那么辞职即发生法律效力,不论酒店是否同意员工离职,劳动关系都会解除。
谷眴/span但是在实践中如果员工提交的是辞职申请,那么就不一样
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