“都起来,起来。听我说嘛,你们还不起来我不说了啊。杨公子,你带个头……”于奇正说道。
等众人全部起来之后,于奇正看了秦晓鸾一眼,然后重新坐了回去。
见他又回来了,所有人便纷纷坐回原位。倒是秦晓鸾,站也不是坐也不是。
“秦班主,你也坐吧,咱们好好说话。”于奇正放缓声调说道。
秦晓鸾看了他一眼,还是依言坐下了。
于奇正说道:“现在已经接了活,再去退掉的话,不光是说赔钱的问题,对秦家班的声誉也有一定影响。”
关于这一点,其实大家心里也都清楚,但和性命比起来,也就顾不上了。
于奇正也是想了好一阵,嘴角露出一丝笑容,吐出了两个字:“研究”。
撤销现在的“营造三部”,组建一个叫做“研究部”的机构。
从名义上来说,研究部的职能就是对和营造相关的材料、设备、技术、管理进行开发。
然后现在接的这些订单就以“研究”的名义来进行,把能够想到的理由全部塞进去。
比如:为了更好的提高“混凝土”的粘性,于是先在规模小的民居上进行相关的营造试验,确定其效果。
再比如:为了确保原产地石料的耐磨性,必须先在一些小的民居上做相关试验。
不过有一点,研究部的人员要严格控制,最好是控制在五十人以内。
加上秦家班本身就有一些新工艺,这样一来其他的人不但找不到理由来攻击秦家班,相反还更加能体现秦家班为了荆州城的营造,不停的在想办法。
这话一说出来,所有人都露出仰慕的目光:于经理就是于经理,这么棘手的事情都被他给解决了!
秦晓鸾陷入了思索,她想到了一个重要的问题。
于奇正说的研究部只是打个幌子,而秦晓鸾觉得这不应该是个幌子,而是真正搞研发。
秦家班之所以能迅速扩张,在极大程度上得益于完善的管理规范和培训体系。
而这些规范体系是怎么建立起来的呢?她回想了一下。
当时就是因为人手不足,于是就想到了现代做工程时的一些方法。
虽然自己并不是很懂,但她提出了“技术交底”、“安全交底”、“样板先行”等概念之后,具体的条条款款就是黄铁柱和苏逍他们很快就能逐步补充进去。
再加上每日收工后的集中培训,以及现场中以老带新,很快队伍就能形成战斗力。
以前在内部培训的时候,关于规范化的重要性等理论课程,都是秦晓鸾亲自去讲解。尽管只是按照在现代学校里学的东西照葫芦画瓢,但对于这个年代的人来说,就已经是非常厉害的东西了。
原勾家班的人员,都没有接受过这方面的培训,这也是勾子楚“扣留”老员工的重要原因。
这些东西,以及“混凝土”和“滑车”,对于这个年代来说,都是属于“新管理”、“新材料”、“新技术”范畴,完全可以加大力度。
这次歪打正着,说不定能大大的推动秦家班的创新能力呢!
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