高尧继续讲了起来。
他刚才一直在和过来住的这些老员工聊天,得到了几个关键信息。
第一个就是负责做饭的黄婶,今天带着两个厨师,就去“抢”了一艘船,据说要作为“食堂”用。而且在漕帮中选拔适合到食堂做事的人。
他的儿子,保安部部长黄石头,今天就搞了个什么“比武招人”,选择武功高的人进入他们保安部。
还有现在的重要头目,销售部部长杨不羡,也跑去抢了一条船,据说要作为将来销售部和什么信息部办公用。他完全就是个光杆司令,要那么大一条船做什么?
还有啊,砖窑的段飞,今儿个也赶到了荆州,据说已经找到了合适建新窑的地址,过来也是在拉人选人。
这种种迹象,说明了什么?
勾子楚忙问道:“说明了什么?”
高尧摆出一副“诸葛孔明”的样子说出了他的结论:秦家班已经变了。
这种变化是因为实际情况改变而产生的。
以前就是那么一个草台班子,也就做那么点活,自然也就没什么讲究。
但是现在部门的分工更加明确,责任也就更明确了。加上各个部门的人员和体量都一下子膨胀起来,这时候大伙就想着怎么耕好自己那一亩三分田了。
所以以前呢不管是福利还是干活,大家安心等着上面分配就行,现在就得靠抢。
尽管高尧说的有道理,勾子楚还是板起脸来斥道:“不要对上面的情况妄自猜测,这样很不好!”
高尧急了:“我说这些都是为了咱们营造三部啊。”
勾子楚就搞不懂了,这和咱们三部有什么关系?
高尧继续说了起来。
他专门分析秦家班为什么这么厉害的原因。
除了班主秦晓鸾的天才设计和开发新东西的能力之外,还有一个很重要的原因。
那就是,秦班主构建了一套非常厉害的管理体系。
咱们以原勾家班为基础的营造三部,骨干人员实际操作经验别说和漕帮那些人比,就算是比秦家班的老班底都要强。
咱们营造三部最缺乏的是什么?就是对于规范化管理的认识严重不足。
包括勾老大您在内,在秦家班待的时间都很短,对这些也不够了解。
如果能把今天那些秦家班老工人全部留下来,一方面有了熟练工人接下来三局好干事,另外一方面还能通过这些工人建立起秦家班标准的管理体系和规范。
反正现在大伙都在抢人,咱们营造三部不这么做就得吃亏。
再说了,营造一部修城墙嘛,尤其是初期阶段,只要是出力气挖土夯土就行了,对人员的技术要求并不高。
何况那边是黄部长在负责,他对秦家班规范什么的是最熟的了,那些新工人在他手里很快就能训练出来。
但是咱们营造三部盖房子就不同了,那个肯定得熟练工匠才能做得好,咱们这么做也是对秦家班负责。
听高尧这么一说,勾子楚发现好像还真是这么回事。
我特莫的好不容易才“转正”,要不拿点工作成绩出来,很是那么没面子啊。
于是乎,就亲自去一个个的去找那些老员工。
动之以情晓之以理,什么“在哪做都是为秦家班做”、什么“营造三部真的迫切需要得到你的帮助”,最后就把那批人留在了三部。
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