一连几天,李睿在岛国的日子过的非常充实。
ntr公司正是挂牌,主打产品就是ring。
所有工程师夜以继日的投入到工作当中,白家镐和两位工程师负责服务器调试,张岳峰带其他人做后台,几乎是二十四小时连轴转,饿了就吃口饭,困了就随便找个椅子睡一觉,头发不梳脸也不洗,几天下来弄的蓬头垢面像是原始森林里刚出来的野人。
李睿也没闲着,一方面要搞好后勤工作,为ring的上线做好软硬件准备,更重要的是招募人手。
人手太缺了,尤其是要在这么短的时间内,在异国他乡搭建班底,更是一件难上加难的事情。
好在李睿和锐科国际有非常深入的合作,通过罗依人和滕正明的关系,联络上岛国一家非常大的国际化猎头公司,从岛国某个电讯公司挖来了一位职业经理人高木灵雄。
有了高木加入,接下来的事情就轻松许多,高木先是面试和招募了一批本地职员,把公司运营的主要骨架搭起来。
骨架有了之后,剩下的工作交给外包团队。
李睿也是听了高木的介绍才知道,原来在岛国的it领域,除了一些例如乐天、亚马逊、微软和软银等一流的大企业之外,大部分的公司中百分之九十的工作都交给了外包公司来做。
岛国的传统行业本来实行的是终身雇佣制度,岛国人大学毕业之后就有了固定的工作,人员流动相对较少。
近年来随着经济危机影响,迫使很多公司降低员工利益,越来越多的公司开始雇佣短期工或者合同工,再也无法给员工终身制雇佣的保证。作为人员流动性比较大的it行业,率先实行起了外包制度,可以大幅度的缩减开支,降低成本。
对于it企业来说,核心技术掌握在自己手中即可,其他批量生产的工作都可以交给外包公司做。
有业务的时候,就多聘请几个外包公司,业务量减少的时候,不需要养多余的闲人,每年节约下来的数字非常可观。
李睿听说还有这种模式,总算松了一口气,他现在最大的烦恼就是找不到人。
ntr毕竟是个新公司,还没有任何名气,老板又是个铧国人,能挖来高木还是多亏了猎头公司的背书和高额的年薪。
这种情况下,李睿别说挑肥拣瘦了,恨不得上大街上拉几个有手有脚的活人进公司。
有了外包,这个问题迎刃而解。
外包也有弊端。
按照高木的说法,外包公司人员流动性非常大,项目结束后往往面临人员离开的情况,有可能导致负责某个功能的相关人员再也找不到了。
还有一点是岛国目前已经步入老龄化社会,很多外包公司人员都不是岛国人,有可能来自铧国,也有可能来自朝岛,南越甚至天竺,很多人的岛国语水平有限,无
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