子公司,因为率先实现了自动化和信息化办公,而成为高科技产业公司的代名词。
正因为美丽集团和光电子公司很先进,所以才要裁减员工!
不信请看各国的裁军计划!
越是科技发达的国家,越在实行一轮又一轮的裁军计划。
人海技术,已经不是现代的主流了!
另一方面,美丽集团不时的爆出消息,今天在哪里买了最先进的生产线,明天又有消息称,集团自行研发出一套新型的全自动包装机。
这种造势,不仅是给股民看的,也是给员工们自己看的。
打工被淘汰、或者跳槽,都是很正常的事。
一家工厂待不下去了,那就换一家继续好了。
对员工的离职,杨飞都会按照相关的劳动法规,给予相应的补偿。
这种裁员,减去的当然是综合排名都靠末位的员工,那些积极努力奋发向上的员工,肯定是会被留下来的。
一家公司,时间一长,特别是像美丽集团这样的大企业,员工在里面安逸久了,已经学会了混日子,对大多数职工来说,升职是没有希望的,加薪也只能靠加班的,所以得过且过吧!
久而久之,员工之间存在很消极的怠工情绪。
李娟忽然上位,忽然抛出来这么一个大裁员的动作,瞬间将所有人都给打醒了。
被辞职的,只能唉声叹气,后悔早先没有努力。正应了一句话:今天工作不努力,明天努力找工作。
十万人,说减就给减了!
这要是在一般的公司,估计能引起大轰动甚至是大骚乱。
而在李娟的正确引导之下,美丽集团和光电子公司的人事改革,都无比的平稳。
很多员工,尤其是高层管理人员,都留意到了,这轮人事改革,只是第一轮!
也就是说,接下来还会有第二波、第三波裁员!
于是人人自危,留下来的人,都有了强烈的危机感,工作起来明显有劲头了。
要说没有人有怨言,当然不可能。
十万人被裁!
这十万人里面,多少有一些是关系户进来的,也有些是刺儿头,平时没事他还要犟三分呢!今天有事了,他还不得瑟?
天天有人吵闹,也有人跑到总部来告状的。
对此,杨飞明确规定:凡是到总部来的员工,必须好生接待,通过宣讲劳动法规政策,和公司用人合同,规劝他们离开。
网上也出现了不少诋毁美丽集团和杨飞的帖子。
大都是沉帖,但偶尔会出现一两个比较火的热帖,但也很快就会被公关部给抹开、删除。
改革是必须进行的,不管谁反对都不管用!
这些天,到总部堵门的人多了不少,杨飞就不再天天到总部办公,而是在游艇上办公。
这天,他接到一个来自桃花村的电话。
打电话的人自称是桃花村的村民,在美丽日化厂工作十一年了,从建厂开始,就一直在里面工作,现在忽然间被辞退了,他想不清,就打电话来找杨飞理论。
桃花村很多村民都知道杨飞的电话,就算不知道的,也很容易打听出来,这并不是什么秘密。
杨飞倒是很觉惊讶。
因为他已经把桃花村的一切,全部赠送给了苏桐。
按理说,桃花村的日化厂,跟杨飞这边已经没有关系了。
只不过,村里的日化厂,进销事务,还是依靠总部在进行,但人事方面,总部肯定是不会过问的。
这次人事改革,怎么也漫延到了桃花村呢?
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