上的庵堂里,找个师父给小军军求个护身符呢!有了这个,比那些护身符都好。”
杨明义道:“老虎是山中的大王,什么魑魅魍魉,阿猫阿狗都怕它!这野生的虎,牙齿不知道撕裂过多少带血的野物,这是自然界真正的大杀器!”
魏新源和江晚霞等人都过来给杨飞接风洗尘。
吃过饭后,江晚霞向杨飞汇报工作。
杨飞要进行人事大调整,率先从美丽日化厂着手。
上次杯酒释兵权,将铁板一块的活力系破开,也拉开了日化厂人事整改的大幕。
用人是一门大学问。
自古善用人者,无不以利益为纽带,恩威兼施,既让人为你卖命,还要保证忠诚。
很多善于用人的古代大家,写了不少鉴人、辩人、识人、用人的书,传于世间。
杨飞也曾研习过相关的书,但运用到实际生活中,还是觉得心有余而力不足。
开办企业以来,杨飞一直在努力提升自己的知识和能力。
一次成功,可能是运气。
但要保持成功,那绝对需要实力和努力。
别墅二楼,杨飞书房。
江晚霞坐在杨飞斜对面的沙发椅上,向杨飞汇报。
“这是HR考核的结果。我们将各个部门的工作进行量化,用指标和绩效对每一个人进行考核。”
杨飞嗯了一声。
江晚霞穿着超短裙,双腿紧紧并拢,斜弯在椅子前,说道:“我们人力资源部,秉持以人为本的管理理念,这份考核,尽量做到全面客观的评价日化厂的各层员工业绩,目的在于解放思想,调动员工的工作积极性,激发员工的工作热情、干劲和奉献精神。”
杨飞问道:“适应范围呢?”
江晚霞道:“考核范围为在岗的正式职工,不包括试用期员工、实习生、临时工等岗位。高标准、严要求、轻分数、重结果。”
杨飞翻看了一遍考核结果,问道:“你做过调查没有,参与考核的人,对本次考核试卷,满意度达到了多少?”
江晚霞怔了怔:“考核的满意度调查?这个,我们还没有做。”
杨飞道:“这份结果我先留下,江总,你还要做一个考核满意度调查,超过70%的满意度,这份结果才能算数。”
江晚霞道:“这个满意度很难调查清楚,就怕有人故意填不满意呢?”
杨飞道:“在考核结果公布之前,职工并不知道自己的成绩,为什么会故意填不满意?我提几个意见,一是这份考核,很难评估创意的价值,二是很难评估团队工作中的个人价值。”
他想了想,说道:“还有一点,工作的结果固然很重要,但过程更重要。有些人并非不努力,只是他负责的项目更难攻克,所以暂时还没有做出成绩,这并不代表他们就没有付出,就比其它人绩效低。”
“老板,你说得对,有些问题,我们没有考虑周全。”江晚霞不得不承认,杨飞是极难忽悠的老板之一!
你的工作做得不到位,杨飞只要一眼就能看出不足!
跟在杨飞身边,江晚霞学到了不少知识。
杨飞道:“考核和评测的目的是不一样的。考核是为企业经营战略服务,为HRM服务,我建议从德、能、勤、绩,四项内容入手,并综合考虑个人、行为、结果等特怔,以配对比较法、等差图表法、要素评定法、行为观察量表、行为锚定评分法、关键事件法等科学的方法,进行全面公正的考核。此外,考核内容的本身,也要经得起考核!”
江晚霞看着他俊朗帅气的脸,他工作的样子,真的很迷人啊!
“江总,我刚才的话,你记下了吗?”
“啊?我记下了。”江晚霞撩了一下秀发,掩饰自己对他的观察,笑道,“老板,你真厉害,和你交谈,我受益匪浅。”
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