王小一的王国建立有一套相对比较完整的人才选拔机制。他对于这套人才选拔机制还是说比较满意的。因为他的王国建立有巡查系统。
这也是按照大陆的巡查系统模拟建造的,所以每年都会对自己王国各个省份还有联邦地区进行巡查。对于联邦地区来说,以前管理上相对比较松散。
而为了吸取更多的国内人才,王小一给了联邦地区推荐人才的指标。每个联邦地区都可以扩大推荐人才的数量,向自己的首都进行推荐。
再有首都的评委会对这些推荐上来的人才进行选拔。有一些选拔后的人才,在进行相关制式的培训和考试合格后,就可以进入管理层。
在经过首都一段时间的工作以后,会被分配到其他省份和联邦地区作为管理员。所以很多的地方官员为了争取能够获得首都培训的机会,大量向王国首都推荐人才。
每个王国自己都有内部势力的分派。王小一的王国也并不例外。等下几位王公大臣都有自己的各自势力范围。包括马军这位军事长官,也有自己的省份里面的范围。
所以基本上这些人才推荐,逐渐成为了一个内部式的循环。每个大臣的势力范围都向自己的上司进行推荐。再由这些上司进行选拔。
选拔出来以后,再向王小一的王国进行推荐。王国在按照标准程序考试,选拔合格后进入岗位。这套系统从他的王国建立以后就一直存在,而且运行的还比较良好。
但是由于王小一本人很喜欢微服私访,随便的就会到某些省份和联邦地区。有的时候,这样的微服私访会将一些潜在的问题暴露出来。被王小一亲自抓住。
这么一来,这种问题就会完全暴露在他的面前,想躲都没有地方躲。不被处理那是肯定不可能的。所以很多大臣都担心会因此遭到连带责任。
后来推荐制度渐渐的开始衰弱了,对首都推荐的人才也就开始大量减少。随着王小一和其他华人地区和大陆的关系更加紧密。
更加像大陆方面吸取人才,但是随着大陆的发展和壮大,人才的流向也出现了一些问题。不再像以前那样纷纷涌入他的王国。
一些真正的高端人才,如研发,创造,制造,设计,工程等,这些人才还是朝着美利坚留下。这使得王小一感觉到十分不满。想要扭转这样的局面。
“诸位大臣们,我们现在王国出现了一个问题,你们发现了没有?”
王小一这么一问,几个人都愣住,赵海一转眼珠连忙说道。
“不知道,陛下,您说的是不是人才的选用?”
“老赵不愧是我的蛔虫,还是你说的对?你们其他人都没有发现这个问题吗?老林,你可是负责教育方面的。”
林军听到这里,连忙解释说道。
“陛下!的确是出现了这样的情况。但是我们
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