管理办法,会征询全体职员的意见,如现在正在进行的投票。尽管这种环节,在每家公司都偏向于形式,但至少看起来公平公正不是?
一百多名职员,投票自然不可能一时半会出结果,人事部负责周例会的职员在一旁统计票数,安皓的目光看向了张云飞,话语却是对全场笑道:;另外一件事,算是彻彻底底的好事了,经过商讨,公司筹建职员公会。
;公会的职责,就是为公司的职员服务,譬如组织员工活动,野炊、郊游之类,以及搭建一些服务平台,具体的,由张经理给我们进行详解,掌声有请。
萍聚的职员公会,与事业单位的工会有所区别,更像后世私企单位的公会,单纯为职员提供福利和活动平台,对于公司的职员来说,这的的确确是纯粹的福礼。
当然,这并非是单向利好,对于企业来说,公会也是一种企业润滑剂的存在。安皓前世在不同企业待过,经历过不同企业的公会制度和服务,深知公会在企业日常经营中能够起到的作用。
它是润滑剂,有利于各部门之间的友谊交流;它是暖宝宝,提供的福礼和平台,能够加深职员对公司的认可度;它也是一种对外交流的绝佳方式,搭建的平台不仅仅适用于公司内部职员,还可对外交流。
萍聚的公会管理办法,由张云飞拟稿,安皓根据后世企业的一些了解,进行了一些改良,最终形成了目前的公会管理办法。
不出意外,公会得到了所有人的认可,加上新的绩效管理办法,这次周例会,算是近期最重要的一次周例会。
当然,对于很多职员来说,这注定是一次难忘的周例会。他们难得遇到延平四杰同台登场,加上萍聚的五个总经理室成员,这大概是有史以来萍聚最豪华的阵容。至于之前安皓提及的,关于延平系的懈怠之风,也迎刃而解。
只要不傻,都能够从安皓口中,听出公司的态度,这时候没人敢和公司硬碰硬,何况理亏的本来就是他们。
事实上,懈怠的人,在公司职员中只是少数,拉帮结派也没有形成大规模的现象,安皓的一番敲打,足够了。
开会完回到各自的工位上,有人凑在角落低声说话。
;公司总算关注到延平系了,老实说,公司要是再放任下去,我都想离职了。
;这么干脆的?
;没办法,上次那个项目,除了我之外其他人都是延平系的,结果脏活累活一大半都推到我这里,你是不知道,那段时间可累死我了。
;呃,我也遇到过,不过没有你这么严重。不过,现在好了,安总都发话了,我就不信他们还敢那样子。
这是非延平系的职员对话,而另外一边,也有延平系的职员在那对话。
;刚把我吓得够呛,我还以为要在周例会上直接点名。
;可不是,要是被点名的话,丢脸死了。
;哎,以后还是注意点,毕竟,我们公司的福利待遇还是不错的,那个公会,我有点期待哦。
;我也一样。
延平系和其他职员之间有矛盾,其实主要原因也是双方之间接触不多,他们都下意识选择和自己同阵营的人接触。
公会的推出,有一部分也是为了解决这个现象。
故而,对于公会,安皓是很重视的,开完会之后,还把张云飞和陆晟交到了办公室内。
;公会内部筹建的事情,就交给你了。
看向张云飞,安皓颔首道:;半个月时间,筹建好公会人员编制,你是办公室的,抽调哪些职员,你直接和沈总申请。
;陆晟,这段时间,你就负责对外联系,争取拿下几个平台,为以后公会的活动平台打底子。
;好的。读书免费小说阅读_
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