生气的风险。
放到这次考核上……
任何一个口令上的失误或者偏差,都可能会导致某个新人满盘皆输,成为绿队最后一名被淘汰的“幸运儿”。
更坑爹的是龙战他们这群新人,这辈子都没带过一级水准的DG小队,也没有提前进行任何的“带队”训练。
今天这一大早集合到杀戮屋,才从亚当教官的口中得知的考核方式。
在反恐特种作战行动中,队员和队长身兼的职务不同,考虑问题的方式和在行动中的思考模式,必然会有很大的区别。
简单来说。
队员是单线程,只要做好自己。
而队长是多线程,不仅要做好自己,还要安排好其他人,与指挥部完美沟通,多方面同时进行。
你能做好一名优秀的队员,并不代表你能指挥和一个小队。
如果不能在这极短的时间内,将自己的身份从队员快速转为队长,那么在接下来的考核中,你就会有极大的概率,把自己的小队带进坑里。
你不能够出色的完成任务,那你就会被淘汰掉。
这身份的转变属实太突然,所带来的压力实在太大了。
别说是布莱恩和克莱等妥妥“新人”,就连上辈子是雇佣兵团队头头的龙战,听到这个消息也有些懵圈。
然而在陷入蒙圈的同时,包括龙战在内的剩下的12名学员,心里也都很清楚。
绿队不是个讲道理的地方,特训教官亚当也不会因为你没当过队长,就手下留情给你网开一面。
不管考核的规则再怎么刁钻,考核的模式再怎么突兀。
他们这群新人学员能够做的事情,只有尽快收刮自己的大脑的每一处记忆,尽可能快的把自己带入到队长的身份。
即便最终不能顺利完成任务,任务完成度也要超过其他人。
就好比那个在美国很流行,绝大多数人都很清楚的冷笑话。
如果在野外遇到了一只棕熊,你可以打不过它,也可以跑不过它,但是你一定要比同行的其他人跑得更快。这样活下来的人就会是你。
能够坚持到现在的新人学员,每一个的实力都非常的强。
面对此刻的超高难度考核,所有人都没有绝对的把握能完美完成,那么能做的就只剩下比其他新人更优秀。
竞争的气氛开始随之燃起,火药味开始充斥整个杀戮屋。
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