权费、专利收益分成、入股企业的分红……这些不值一提的小钱了。
真的不多,现在也就收了几百亿夏元而已,并且随着搭载碳基芯片的产品越来越多,碳基半导体在全球半导体市场占据的份额越来越大,这个收益将会膨胀到一个难以想象的地步。
甚至可以说,普通一个欧洲小国的全年GDP,都将比不过碳基芯片带给九州科技一年的收益。
而在黄朝仁背负重任去往燕京赴会之际,顾青召开了九州科技全体员工大会。
“曾经有老师对我说:‘安逸是留给死人的’,这句话虽然有些偏颇,但对于一个从底层追赶行业上流的企业而言,却是至理名言。
所以在今天的会议上,我需要给大家说一声感谢,感谢大家能够推迟休假,苦熬数月攻克难关。
虽然公司有高额补贴和调休安排,但我知道,大家都是活生生的人,大家都有家庭,都有交际圈。
家里的孩子,学校开家长会,父母无法到场。家里的老人生病住院,孩子无法陪护。自己的另一半因为长时间没有团聚,而分手。
这些都不是简单的钱和调休可以弥补的。
所以公司正在准备调整业务结构和工作重心,并且对员工家属福利进行再一次的上调,相关安排还在协商。|”
顾老板的画饼可不是其他企业老总的虚空画饼。
所有听到这个消息的员工,无一不心情激动,而管理层则有些心思浮动,毕竟调整业务结构和工作重心,从另一方面来说也是调整权重,就像是古代朝廷是重文还是重武,又或者是喜欢搞奇淫技巧,这都代表了诸多利益的重新分配。
但是顾青并没有理会这些管理人员的想法,除了画饼之外,他还宣布了史无前例的假期补偿计划
“除了研发部门、核心制造部门、以及人员调度紧张的部门,其他所有可以进行放假安排的部门,从四月份开始进行为期两个月的带薪休假安排!
无法安排两个月休假的部门,每一位员工都必须有一整个自然月的带薪休假!
虽然今年春节都给大家的账户上打了年终奖,但我觉得还不够!
所以总裁办决定将奖励加码!
在公司任职五年以上的老员工,赠送一个全身体检和疾病治疗费用全额报销名额,提示大家,该名额可以转让给直系亲属,外加十万夏元和五个月全勤满额工资的特殊现金奖励。
在公司任职五年以下,两年以上的员工,赠送全国任意三个景点的差旅报销,外加五万夏元和三个月全勤满额工资的特殊现金奖励。
在公司任职两年以下,一年以上的正式员工,赠送全国任意一个景点的差旅报销,外加三万夏元和两个月全勤满额工资的特殊现金奖励!
这个奖励,不仅限于大夏国籍员工,只要是九州科技公司和全资
请收藏:https://m.rmfoa.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)