我就会把公司的部分股份分配给她,让她成为公司的股东。
“文化艺术方面,她是专业人士,专业的事情交给专业人士去干,她就成了我的职业经理人,一旦干好了,拿的不再是单纯的薪水,还有公司的股份,她就成了我的事业合伙人。”
余文钢以一个具体的例子来解释了事业合伙人的概念。
这一概念并不难理解。
可对侯崇国来说却十分新鲜。
专业的事情交给专业的人去干,专业的人就成了职业经理人,这点他懂,可问题是职业经理人不仅拿着丰厚的年薪,还得给股份?
这一模式是有点超出他认知的。
打个比方说,国鑫电缆也请了非家族人士的高管,待遇他也给得很高,可要是再给股份的话,他还是有点难以接受的。
按照他的理解,国鑫是侯家的根本,就算要把股份给出去,也只能适当地给一小部分给家里的亲戚,他从没想过要给外人。
不过话说回来,如果职业经理人变成事业合伙人,在股份收益刺激的情况下,职业经理人是不是确实能变得更有责任心,也更有归属感,能干得更长久呢?
侯崇国陷入了深思之中。
终于,他有了跟余文钢就这个话题深入探讨一番的欲望。
此时的他,不再觉得余文钢是在说教他。
包房里终于安静了下来。
余文钢的乱拳出击似乎取得了一定的效果,最起码一点,老师傅现在已经乱了。
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