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优酷这边,古永强第一时间想到了提高待遇来挽留人才,几乎与此同时,在泽联科这边,赵泽君也在和员工谈待遇问题。
“待遇的问题,是个大问题,从公司层面来看,它是公司支出的重要项目,直接关系到公司的盈利与否;从员工的角度来说,它关系到养家糊口、生活水平提高,甚至是个人价值的体现。”
泽联科新成立的泽视子公司开幕会议上,赵泽君亲临现场,他的讲话内容,第一部分就专门提到了待遇。
参会的基本都是泽视员工,这些员工大多又可以分为三类:以宋志东为首,泽联科集团内部其它事业部和子公司主动转岗或者任命的;以刘炎为代表社会招聘或者猎头提供信息聘请的;以朱向洋、姚剑为首,直接从以优酷为主的其他在线视频公司挖来的。
互联网行业有一句话:没钱的老板谈理想,有钱的老板谈待遇。这话未必百分之百准确,但有点是可以肯定的,员工最爱听的,一定是谈待遇。
理想,也要建立在待遇的基础上。老板的理想,是多从市场上赚钱,员工的理想,是多从老板手里拿钱。
泽联科的薪资水平在业内本就是一流的,赵泽君这个泽联科的董事长亲临,一开始就聊到了待遇,会场上自然是人人欢欣。尤其是从优酷跳槽来的这批人,被理想这两个字忽悠了太久,早就厌倦了对于未来的许诺和假大空的东西,什么都比不上能看得见摸得着的实实在在的利益。
泽联科有一套薪资体系,大原则上,落实到每个事业部、每个项目组和子公司,都是通用的,但是不同的部门之间,存在各自的特殊补贴。会议上,专门公布了泽视子公司的一项特殊补贴:人才引进补贴。
根据之前从业的资历、业绩、行业经验等等不同,新加入泽联科的员工,会有一笔一次性的‘引进补贴’,给泽视草创阶段需要的各梯队人才进行了明码标价,补贴的内容不仅包含现金,可谓是立体式补贴,包含了现金、激励股权、配车、房屋等等。
从最基层的一次性补贴两万元临时租房费用,一直到最高层价值千万元的产权不等:比如姚剑、朱向洋这个层级的干部来泽视,什么都不要干,入职就有一套价值千万元的建武市别墅赠送,干满三年后,产权完全移交。
低一级的中层干部,大多都能享受到未来低价购买泽联科公司房的优惠待遇,配备奔驰奥迪一级的豪车。
在最后,一向在公众言论中显得非常温和的赵泽君,罕见的说了一段针对性很强的话:“有的公司谈理想谈未来,让员工去卖命,给出了遥遥无期的承诺,泽视不这么干,我们在一开始,就尽量解决员工的后顾之忧,让员工切切实实的体会到背靠泽联科集团这种层级的
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