肯下血本,拿下土豆并不难。”
马芸想了想,问:“老古,你跟我交给实底,优酷到底想不想拿下土豆。”
“想当然想。不过……”古永强顿了顿,笑道:“问题是,王伟这一手,不仅让泽联科进退两难,而是让所有对土豆有意向的企业,都面临高价收购的问题。有人抢,冷饭都吃得香,现在泽联科、优酷都表示了对土豆感兴趣,结果就是无论哪家想买,必然都有另外一家会抬价,最后要付出超高的代价。”
说着,深深的看了马芸一眼,“马总,优酷虽然股市方面表现不错,可用钱的地方也很多,目前这种情况下去收购土豆,并不划算,也有心无力。当然……”
他补充了一句:“样子上优酷还是会做足的,不会让泽联科轻易得手。”
“嗯。”马芸有些心不在焉的点点头,然后忽然问了一句没头没脑的问题:“优酷内部还在闹吗?”
优酷内部‘闹’,是指股份的问题。
优酷自从成立至今,员工待遇都是非常低的,在整个互联网行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持股’的方法作为激励,在优酷,上到副总,下到公司保安,只要满足基础的条件,都能持股。
这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜,这个计划像一个香饵,吊住了所有优酷员工的胃口。
优酷也没让员工失望,顺利在美国上市,股价激增,市值数十亿美金。
但是这时候,员工愕然发现,自己的‘钱途’根本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的融资、合作过程中,古永强大大稀释的了优酷员工的股份,以至于自己手头那点股份根本不值几个钱。
注意,他稀释的是员工的股份,而不是他自己的。
于是就出现了一个很搞笑的情况,优酷上市红红火火,而持股员工根本没有因此获利多少,有些资深员工手头的股份加一起算算才几万块钱,甚至出现了公司中层,甚至少数高层干部的股份普遍不超过100万的尴尬情况。
而且这些股份,在若干年之内是不能卖的。
上市真正的红利,落到了古永强和大投资者的手里。
优酷能成为行业顶尖,其中一个重要的原因就是‘人才’,优酷内有大批的行业人才。
人家辛辛苦苦在优酷干了几年,拿的少,干的多,看脸色,受恶气,为了不就是上市后股票收益?!
这还不炸了!
所以从优酷上市之后没多久,内部就开始出现很多不和谐的声音,颇有些沸反盈天,古永强和他的团队把很大的精力放在解决内部问题上。
听马芸忽然问了一句这个话,古永强心里微微一动,暗骂了一句‘滑头’。
马芸一个做电商的,虽然和赵泽君有点‘矛盾’,可总不至于为了个人感情,就来帮优酷,故意要为难泽联科。
阿里巴巴自然有它的利益诉求。
古永强心想马总你是不是也太‘精明’过头了,那边泽联科和土豆还虎视眈眈,这边你就开始打优酷的主意了?
“早就解决了,提高了一部分员工待遇。”古永强淡淡一笑:“这都是小事。”
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