点实际上也制定了类似的规定,但还是出现了这样那样的问题,执行起来会遇到各种各样的阻力。
宣伟能走到今天这一步,赵泽君这个领导者不能说一点责任都没有。
一直以来,泽阅的待遇好,工作氛围轻松,这都是好的一面,但没有严格的纪律,员工缺少约束和敬畏,胆子越来越大,工作上也出现了随性而为的苗头。
趁着目前公司规模小,起步阶段好管理,让约束成为常态。
首先签订保密协议的,却不是泽阅公司,而是李明然的实验室。
实验室即将承担赵泽君发布的研发项目,在他的计划中,这是未来一段时间的重点项目,事关重大,绝对不允许有一丝半分的泄密。
李明然很轻松的接受了赵泽君的要求,签订保密协议,其实是商业公司和学校实验室合作的通行做法,任何一家公司委托学校研发项目,都不可能允许在项目没有上线之前,实验室成员到处乱说。
实际上,即便在项目研发完成,上线运营之后,参与过项目的人员在很长一段时间内,比如五年、十年,也不得泄露项目信息。
接下来,是在公司内部推广。
忽然出现这么个保密协议,公司内部一开始是不太理解的。
特别是同业竞争协议,这点似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。
不过和当初推广作家签约制度如出一辙,和实实在在的好处相比,签一份几乎不会有任何实质性损失的保密协议,对大多数人并不是什么有难度的选择。
从某个角度来说,这份保密协议,反而为公司增添了几分神秘色彩:一般只有大型国企、军工科研单位才会和员工签订保密协议。
还有少数有心人,很自然的把宣伟离职和紧跟着的保密协议联系在了一起。
宣伟在泽阅技术部,地位仅次于宋云,又是公司的老班底,他毫无预兆的忽然离职,本就在公司内部引起了各种各样的猜测。
保密协议紧跟着出来,所有人都恍然大悟:恐怕宣伟忽然被辞退,和泄密这两个字有莫大的关联。
连宣伟这样的人都能下手,可见赵泽君对于保密的重视程度。
最后还有极个别人不情不愿的,只要负责签协议的日照一句话,就跟堵了回去。
“喂,你犹犹豫豫的,是不是已经准备跳槽了,在给自己留后路啊?”
话说到这个份上,再不签那就是摆明了有二心,至于跳槽,目前国内的网络站,还有哪家能比得上泽阅?
起点?也不错,但是距离泽阅还有明显的距离。
再者,现在业内只剩起点和泽阅两家独大,双方隐隐形成了竞争的势头,泽阅的员工如果跳槽去起点,就不仅仅是个人职业选择的问题了,更像是故意针对泽阅。
短短一周之内,公司完成了保密协议的全员签订,并且延为惯例。
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