有钱人不好忽悠啊!
清晨。
洗漱过后,正在享用早点的罗辉默默在心里复盘昨天的两轮交锋,不由地怀念起比较好骗的明星大腕。
多爽呐!
列举出企业实力,再划个影视行业垄断巨头的大饼,人前光鲜亮丽的明星就能嗷嗷叫着为梦想窒息。
兜里不多的几个金币全都爆了出来,三百多位明星愣是融资了一千多个亿。
然而。
真正的有钱人,金融大鳄兜里的金币比那些明星大腕多几十倍,自己却要绞尽脑汁地单独沟通才能爆出点金币。
忙活了一整天外加将近六个小时的加班才搞定八百亿融资规模。
这效率,没法比。
却也没有更好的办法。
只能硬着头皮,继续把第二轮融资计划进行下去。
好在金融大佬兜里的金币够多,忙活一天搞到几百亿,也算值了。
“早晨见谁?”
吃完早点,坐车赶往园区的时候,他才惦记起今天早晨的行程安排。
“先见史总,他前天就到铜城了,好像在跟市府谈投资合作。”
卡捷琳娜如实回应。
大佬们的时间都很紧张,一个个安排下来,她感觉精疲力尽。
尤其自家老板是个说一不二的主,很多时候让她这个秘书很被动。
现在主动问起来是好事。
“通知史总那边,我在园区门口迎接他。”
“好的,我马上通知。另外,下午四点左右您需要参加签约仪式,可能会慢待泛海的卢总。”
“没问题,你安排吧。”
“还有,人事部门汇报,最近的中高层管理人员离职率比较高,文件已经发到您的邮箱希望您能抽时间看看。”
“那现在看吧!”
员工离职率高是个大事。
这代表企业运转程序出现了某种不可逆的故障,必须及时排除隐患。
罗辉当即接过卡捷琳娜递上来的电脑开始看文件。
内容不长。
数字却挺吓人。
短短一个月时间内,微信、TT两大平台的中高层管理人员的离职率已经达到10%左右。
确切人数为二百七十一。
仅仅是一个月的量。
按照这个数字继续发展下去,中高层管理人员会在一年内整个替换一遍。
至于离职原因,人事部门也调查得清清楚楚。
借口大多是压力太大。
其实,本质原因是,自从字节乐动集团开始向胖东来的管理模式靠拢后,管理人员承担的责任越来越大。
普通员工犯错,最终都会追究到管理人员身上。
没道理可讲。
这点罗辉早就有过考虑,毕竟胖东来的管理团队早就换过好几茬了。
坚守到最后的都是精英。
字节乐动走上这种管理模式,管理团队保持高淘汰率实属正常。
“通知人事部门。”
看完邮件,他不假思索地开口:“弄一个管理人员培养计划,从普通员工里寻找有培养潜质的管理人员,做好随时接替管
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