家星海技术有限公司,注册资金一亿元,专门研发电脑和CD机,时间有些急,你先帮我招聘人事部人员,搭个公司架子,主要人员有……”
四十岁的赖霞看到老板匆匆忙忙找她,听到新成立了一家大公司,有些惊讶。
但她很快梳理好情绪,毕竟集团好多家公司,这是董事长的决策,不好说什么,拿过笔和本子记录他所说的重点内容,并建议道:“老板,时间急的话,可以登报招聘,我这边安排人员到人才市场租赁一个场地散发信息。”
“可以,需求比较多,而且要求也高,可以在苏城、申城等长江三角区域大城市登报,一定要呈现出咱们集团的大气,不要搞什么小版面,那太小气了。”方柏交代说道,把他需要的人员和具体要求说清楚。
特别是要招聘星海机械公司和星海技术公司的总经理和副总,与赖霞进行深入讨论。
“我现在事情比较多,机械公司和新公司各需要一名总经理帮我打理公司,一名副总协助。
两家公司已经向国际化发展,要求高层必须有国际贸易工作经验和公司中高层管理经验,英语熟练,熟悉前沿技术,年龄不超过45岁,海归也可以,只要能力达到,薪酬不限,可以跟顶尖外企对标。”方柏说道。
像星海机械公司的规模,在二三十年后,这种能够全面管理公司并带领公司发展的总经理,年薪都是在百万元以上,甚至可以达到夸张的五百万元级别,如果带领公司发展得好,而且还有一定的公司分红,综合收入难以想象。
普通人拿个月薪几千块钱,很难理解为什么这些公司的高层能够拿这么多薪酬,感觉就坐在办公室里抽烟喝茶,没做啥事。
其实,在高端招聘网上,年薪百万以上的岗位多去了。
这种砸高薪招聘的公司资产规模都在二十亿元以上,老板舍得花这个钱招聘,肯定认真算过一笔账。
所以,当方柏打算招聘高端人才时,他也做好出高价请人的心理准备。
以前公司规模小,也没啥名气,方柏本人也忙得过来,所以他一直没有招聘职业经理人,招也招不来让他满意的。
如今,公司规模上去了,集团也小有名气,他本身忙不过来,是时机招聘职业经理人了,公司效益好,他不差钱。
只要符合他的要求,能够完全落实他的战略目标并把公司管理好,方柏还真不在意钱的事,配车是肯定的,年薪十万元以上。
年薪十万元,普通人难以想象,就跟二三十年后年薪百万元以上一个样。
如果做得好,方柏还会给予一定比例的公司分红,到时候拿分红就比工资高不少。
“董事长,一般职业经理人的确很难达到我们公司的要求了,但如果按照你的要求,薪酬相对于同行,可能有些离谱了
请收藏:https://m.rmfoa.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)