队业绩总结，根据总结结果进行奖励。”
“获胜者团队，每个月月末会享受为期三天的带薪休假，另外包括每人三百元的现金奖励，年底个人业绩和团队业绩总结获胜者将会有最高个人一万元的现金奖励，并且获胜者可以享有公司年终分红……”
唐献的这句话让整个现场都点燃了，只不过一群基层员工却是个个脸色黯然，销售部门出业绩，和他们根本关系不到，公司奖励的再多，他们也拿不到。
“第三项，关于公司后勤部门人员的待遇调整和考核，接下来下发的资料当中会有详细的条款，大家可以去看看，我就不一一解释了。”
“第四项，公司正式施行工龄制度，每年会在国家调整基础工资的标准之上，再次增加工龄福利，关于工龄的福利标准，一会儿大家可以自由发问……”
唐献笑了笑，端起茶杯来轻轻抿了口茶，周围的人却是一个个面带红光，兴奋的难以自抑，这四项调整，完全都是福利，相较于之前基础工资加提成的工资构成，这样规范而且复杂的收入标准以及福利，才是真的让人兴奋。
“好了，安静一下……”
唐献伸手轻轻压了压，众人立刻就安静下来，然后一个个目光灼灼的看着唐献，期待他接下来的话。
“至于福利待遇方面的问题，大家还有什么想法，大家私底下可以写份材料，咱们查漏补缺，有不足就改正，好不好？”
唐献笑着说道。
众人立刻大声叫好，那副喜气洋洋的样子，着实不亚于过年。
“不过，接下来公司还有一项调整……”
唐献笑了笑，然后才道：“大家都知道，现在公司初期，各方面都有不足，接下来么，会有一项措施，大家可以考虑一下……”
说着唐献扭头示意小宋，那个肌肤白皙，容貌甜美的助理便把手上的资料发了下去。
几个不认识字的后勤员工拿着资料干瞪眼，一旁的人却低声念了起来。
唐献不说话，只是扭头看着莫冰，而莫冰此刻却稍显紧张，她还从未以一个公司老总的身份面对这么多员工，到现在脑子里还有些晕晕乎乎的，刚刚唐献的一番话她听了进去，只觉得自己坐在这儿如坐针毡，如果让她管理，可是不会如此面面俱到。
唐献下发的资料是他连夜赶制出来的，是一份名叫“个人保障计划”的计划书，员工可以向公司缴纳一定份额的资金，每个月按照资金总额的百分之五进行返还，返还期限为期两年，年底按照个人缴纳资金的总数进行奖励，奖励为个人年收入总数乘以缴纳资金的百分比。
这份计划书唐献连夜赶出来，是以莫冰如今也没看到过，仔细看了一遍，莫冰扭头看向唐献，见到唐献脸上带着的淡淡笑容，突然之间觉得这个家伙实在是奸诈的
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