请两位老板能够给予大力的支持!”
一番话,说的谢云跟徐兵面红耳赤。
看到这样的场景,萧远山又坐不住了,当下瞪了李龙一眼“龙,你怎么说话呢?
“别人说话的时候不能插嘴,这点礼貌你不懂吗?”旁边的林万江冷冷的看向萧远山,只看得萧远山后背发冷,心说老板这是要做什么?以前的情谊全都不顾了?他不知道,其实林万江这会儿是被李龙给洗脑了,而且这脑子洗的还不轻。
经过刚刚李龙的一番话,林万江已经释然了,每个人都有自己的行事方式,难得李龙还能在这圈子的大染缸里保持自己的特立独行,这一点已经是难得可贵,如果真的把他剩下的这点棱角也给打磨平了,那无异于等于机器造模型了,大家都一个模子里出来的还有什么创新可言,还有什么变化可言,一个个为人处事都是一样的。
而在圈子来说,必须保持创新精神。创新精神是一个民族的灵魂。创新是生命c创新是创金。创新精神是一个单位成员觉悟的体现。只有高度的责任心和事业心,才会萌发创新的意愿。如果是混饭吃,当一天和尚撞一天钟,甚至是只当和尚不撞钟,或者是牢骚满腹,怨无尤人,他不会有什么创新意识,更说不创新精神。创新精神是一个单位精神状态的体现。团结一致,奋发向,朝气蓬勃,勇于开拓,是创新精神的土壤;老气横秋,工作疲沓,无所作为,互不服气,彼此指责,是创新精神的麻醉剂。创新精神是一个单位总体素质的体现。创新不只是想出来的,主要是“做”出来的;也不是光靠着一般意义的努力可以做到的,创新的重要含义是超越,没有较高甚至很高的素质和水平,是难以超越的。创新精神是一个单位竞争力和生命力的体现。一个单位乃至一个民族总是在竞争的环境生存和发展的,缺乏竞争力要落伍。流水不腐,户枢不蠹,说的是生命现象;新陈代谢,推陈出新,说的是生命规律。这里面最起主导作用的是那个“新”字!逻辑是如此之简明,要想具有强大的生命力,必须有强大的竞争力;要想具有强大的竞争力,必须具有强大的创新能力。
如果说,把所有的官员都弄成一个模式的,拉出去倒是整齐划一,没有人会跳出来搅乱秩序,但是,如果这样,那也没有谁愿意‘做第一个吃螃蟹’的人,大家都是战战兢兢的保持自己现有的状态,不会出格,也更不会想着改革,也没有了创新精神。
但是,圈子一旦失去了创新精神,等于原来流动的水硬生生的被拦截成了死水,没有了活性,圈子也无法进步,这都是连锁的效应。
想到这些,林万江才陡然想到,对于圈子的一些另类份子,也不能真的是一棒子打死算
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