这也就非常容易理解:能拿到美国爸爸的绿卡、拿美金啊,这可是自己原来公司的课长、部长们都没有的待遇,从此以后自己可就是美国人了,面对这样的机会,小鬼子们怎么可能不趋之若鹜?
“那些东瀛人在岗位上的认真和负责让我惊讶,”说起公司的那些日籍员工,杰克·韦尔奇口中不吝赞美之词:“我从来没见过这么认真负责、爱岗敬业的员工,上帝啊,我算是知道为什么东瀛的汽车工业为什么不发达,但他们的产品质量为什么这么好了,如果有可能,我希望将我们的工人都给换成日籍员工!”
“那是不可能的,”陈耕笑着摇头:“你真敢那么干,别说国会的那帮老爷,底特律政府就能急眼。”
杰克·韦尔奇自然也明白这个道理,自己也就是这么一说,只好跟着叹了口气,随即话题一转:“先生,您要不要下去看看?”
这也是存了炫耀和让老板亲眼检查的意思,毕竟,眼见为止。
陈耕也不客气,他也想看看和原来相比,现在的AMC的生产车间的情况如何了。
……………………
不一样!
真的不一样了!
虽然只走了冲压和焊接车间,喷涂和总装车间还没有去,但看着车间的情况和工人的精神面貌,陈耕就发现,现在的AMC和以前的AMC已经截然不同。
具体一点的说,在以前,冲压车间的地上说不定东丢一个什么工具、西丢一个零件,但现在,这种情况再也看不到了,地上非常的干净整洁,工具的摆放井然有序,该在什么地方就在什么地方,车间里也见不到不带安全帽或者故意敞着衣领子、看上就懒洋洋的、梦游一般不知道在做什么的工人了,每个人都在忙着自己的工作……一句话,忙而有序,忙而不乱。
在企业管理中,有句话叫做见微知著,通过生产现场的管理和工人的工作状态,就能大致的意识到一家企业的经营状况大抵如何、这家企业的管理层的管理水平如何,现在也不例外,冲压和焊接这两大工艺车间的情况已经证明,自己请杰克·韦尔奇来担任公司的董事长和首席执行官是一个再英明不过的选择。
看到陈耕脸上的表情,杰克·韦尔奇心里其实也暗自松了一口气。
陈耕的压力很大,其实他杰克·韦尔奇身上的压力也是很大的,拿着这么高的年薪和分红,仅仅只是将AMC汽车带出泥沼都不行,哪怕是恢复AMC往日的“美国四大汽车制造商之一”当中敬陪末座的身份都不行,起码也要超越克莱斯勒。
为什么?
李·艾科卡在克莱斯勒汽车才拿多少年薪?60万美元而已,自己的年薪是李·艾科卡的将近十倍,如果自己还没办法做到带领AMC超越克
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