玛、亚马逊、苹果、谷歌、微软这些巨无霸级别的大公司在全世界赚钱,凭什么即便同样是刷盘子的,对岸就比国内的工资高这么多啊?刷的干净?
两道关卡,都关乎生死,他只能先保证公司的竞争力,先活下来,然后再去考虑大家过得幸不幸福、舒不舒服。
他自己同样在卷,一个二十多岁的年轻人,上百亿的身家,除了出差和应酬,基本就是两天一线,几乎没有主动的“找乐子”——家里俩女人不算——有几个人能做到?会这样做?
即便是关系要好的大学同学想要来公司实习,他也摆出来了一副“欢迎,但得面试”的姿态。
得罪人吗?
肯定得罪,只是没人敢说而已。
有必要吗?
有。但可以“特事特办”吗?肯定也可以。
苇庆凡没有这样执掌一家公司的阅历,但他一直读史书,却很清楚“上行下效”的道理。
他这样的姿态,公司里面也已经被塞进来各种蹭工资的关系了,如果他也开始这样做,会恶化到什么样子?
公司的快速发展会掩盖住许多问题,也会滋生更多问题,这都是难以避免的,可以慢慢清理。
但也有一个度,如果积重难返,那就是神仙难救了,这里没有“进度条”,没有数据,他能做的就是尽量多做对公司有益处的事情。
苇庆凡自认也算是一个比较善良的人,却只限于正常人的善良,为了邀买人心,一些特例他会表达关注、给予支持,但要他给整个公司的员工减负,那不可能。
受不了就辞职呗。
这不是苇庆凡想要的,甚至都不是他一开始想的,他不想要大家效率并不高的加班——但这是苇总的逻辑,基于现实的、残酷的、理智的逻辑。
青春版的宣发已经敲定下来,开始准备大规模备货、铺货;
将进酒仍然在进行测试、改进,为了打造口碑,苇庆凡对手机质量提出了严苛的要求,不过保持着跟一线工作人员的及时沟通,免得出现自己一意孤行、理想主义的情况。
鸟鸣涧的设计还在继续,在这个过程中,继设计部、产品部向苇总要话语权之后,市场部也出现了不同的声音。
在月底的总结会议之后,林婷和李平光两人分别代表宣传部和市场部、一起找到了苇庆凡提出了一些小小的“建议”:
他们觉得苇庆凡确定的按照传统节日发布手机的计划,很美好,很规律,可以塑造出大厂踏实、稳定的形象,但是,面对接下来必然出现的国内手机市场百花齐放的局面,有点太死板了。
大厂当然有不跟随市场、按照自己节奏发布产品的底气,后世的苹果不就是如此?
但即便是苹果,也不敢说固定的每年的某一天发布产品。
遑论是刚刚成立的古诗词公司?
苹果每年9月发布iphone,
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